英屬維爾京群島解決醫護荒 將分階段調薪吸人才
英屬維爾京群島政府宣布，為解決醫護人才流失問題，總理納塔利奧·D·惠特利承諾將自2027年起分階段調漲醫護人員薪資，預計每年將投入約1030萬美元，並透過醫療體系收費模式改革來確保資金來源。
陳思妤
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英屬維爾京群島（Virgin Islands，簡稱 BVI，為英國海外領土）政府為改善當地醫療體系的招募與留才困境，總理納塔利奧·D·惠特利（Dr Natalio Wheatley）承諾將自 2027 年起，為 BVI Health Services Authority (BVIHSA) 的醫護人員實施分階段薪資調漲，以提升醫護專業人員的待遇。
總理惠特利表示，醫護人員的薪資待遇長期未獲提升，政府為此將在 2027 年推動一項分階段、財務可持續的薪資調整方案，希望能吸引並留住醫生、護理師及其他醫療專業人員。他強調，必須讓那些照顧大眾的人，有更堅定的理由在英屬維爾京群島建立他們的未來。
這項調薪承諾是基於一份薪酬審查及職位重新分類報告。BVIHSA 先前曾委託 Ernst & Young Cayman Ltd，針對多達 100 個職位進行審查，並將其薪酬與其他五至八個類似醫療機構進行比較。報告於 2025 年 12 月 19 日提交給政府，但由於當時年度預算已通過，因此相關調整延至 2027 年。
根據報告，若要全面實施這些建議，估計每年將需要約 1030 萬美元的額外經費。英屬維爾京群島政府目前正討論如何可持續地為這些調薪方案提供資金。其中一項策略是實施聯盟協議，將 BVIHSA 的預算模式從過去的「全球預算」轉變為「按服務收費」（fee-for-service）模式。這表示 BVIHSA 未來將可直接向 National Health Insurance Corporation 開立服務帳單，藉此獲得營運資金。
此外，英屬維爾京群島政府也正在推動「2027–2036 年國家健康戰略計畫」，該計畫旨在加強衛生部、BVI Health Services Authority 和 National Health Insurance Corporation 之間的年度交付與協調，以期全面強化當地醫療服務。
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