日本職場健康研究與政策目標背離 聚焦經濟績效忽略全面性
一份最新研究顯示，日本職場健康促進的學術研究與國家政策存在顯著落差，學術界多聚焦於企業生產力與經濟效益，卻未能全面探討政策所重視的整體健康目標，導致實證文獻稀少。
謝明哲
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根據一份最新發表的系統性回顧研究指出，日本在職場健康促進領域的學術研究，與政府所推動的國家政策指南存在顯著落差。這份研究發現，學術界發表的論文大多偏重企業生產力與經濟效益，卻未能全面涵蓋政策所強調的更廣泛健康目標，並點出相關的實證文獻量相當稀少。
這份研究使用 PRISMA-ScR 範圍審查框架，檢索 2006 年至 2024 年 9 月間的文獻，最初從國家資料庫中篩選出 1,195 篇相關文獻，但最終僅有 17 篇同行評審學術期刊文章符合納入標準。研究分析顯示，這些學術論文高度集中於單一學科領域，且將「企業生產力」作為核心成果變數，反映出學術界主要著重於員工產出及經濟績效的分析，例如公司每一位員工的產能。
對比之下，日本的國家公共衛生政策（指政府為提升全民健康與福祉所推動的整體方針）強調透過「健康管理計畫」（企業為提升員工健康、降低醫療成本所推動的方案）來應對非傳染性疾病（不具傳染性的慢性病，如心臟病、糖尿病），以期減少醫療開支並提升整體企業競爭力。其中，經濟產業省（Ministry of Economy, Trade and Industry, METI）的指南特別強調以「企業價值」為核心的「高風險方法」（針對風險較高的個體進行干預），同時鼓勵與健康保險機構合作，運用健康檢查結果，並培養投資者對企業健康管理的意識。然而，學術研究則多半聚焦於中小企業內部採行的「群體方法」（針對整體員工群體進行健康促進），且常由公共衛生護理師主導。
研究作者指出，這種國家政策目標與學術研究之間的巨大差距，主要源於現有學術研究過於狹隘的學科重點，以及過度依賴生產力指標。報告建議，未來的研究應超越僅衡量生產力的框架，納入如工作與生活平衡等更全面的指標，以實現勞動力隊伍的長期永續性。此外，研究也呼籲未來應更深入探索大型企業與小型企業在計畫實施上的差異，並採用定性研究方法，以更全面地理解職場健康管理實務。
參考來源
- Workplace Health Research in Japan Diverges From National Po…（Bioengineer.org）
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