奈及利亞醫協促政府改革醫療領導 應對人才外流與資金短缺
奈及利亞醫學協會於近期舉行的年會上，呼籲聯邦政府應重新定義醫療體系領導模式，以應對嚴重的人才外流與資金不足困境；過去六年已有超過一萬六千名醫師離境，且該國醫療支出遠低於國際建議標準。
黃郁婷
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奈及利亞醫學協會（NMA）呼籲奈及利亞聯邦政府，應重新檢視並改革國家醫療體系的領導模式，以有效應對人才大量外流和資金嚴重不足等困境。這項呼籲是在奈及利亞醫學協會奧約州分會於伊巴丹舉行的 2026 年年會暨科學會議上提出的，會議主題為「重新定義奈及利亞的醫療領導：創新、問責與永續發展」。
聯邦醫療中心阿貝奧庫塔的醫學主任 Dr. Titilayo Ibiyemi 指出，奈及利亞的醫療系統亟需轉型領導，不能再墨守成規。她強調，人才外流、資金不足、基礎設施匱乏、問責機制薄弱以及過度依賴外部捐助，都是當前醫療系統面臨的重大挑戰。根據統計，在 2017 年至 2023 年間，已有超過 16,000 名奈及利亞醫師離開該國。奧約州奈及利亞醫學協會主席 Dr. Happy Adedapo 更將醫師外流現象稱為「japa syndrome」（移民症候群），並表示奈及利亞無法持續為他國培養醫師，而自家醫院卻面臨嚴重的人力短缺。Adedapo 雖肯定政府在改善醫師福利及支持部分國有機構上的進展，但也強調必須採取更多措施來阻止醫療專業人員的流失。
在資金方面，奈及利亞用於醫療保健的國內生產毛額（GDP）比例約為 3.86%，遠低於《阿布賈宣言》建議的 15% 目標。該國約有 30,000 個基層醫療中心（PHCs），但僅約 20% 能完全運作。而基層醫療中心佔全國醫療機構總數的約 75%。此外，奈及利亞的醫療支出中有高達 76% 需由民眾自掏腰包，顯示醫療保障體系仍有待強化。
與會者呼籲，應審視醫學課程內容，納入行政管理和創業相關課程。奈及利亞醫學協會表示，將向政府單位提交一份公報，其中包含具體政策建議。Dr. Titilayo Ibiyemi 強調，醫療領導者必須超越例行行政事務，擁抱創新、強化問責制、推動策略規劃與合作，方能健全該國的醫療體系，並確保有效管理現有資源，以改善病患預後。
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