美國近四分之一勞工為健保綁住職涯　專家籲改革僱主導向制度

【記者謝明哲／綜合外電】根據蓋洛普（Gallup）與 West Health 共同發布的一項最新報告指出，美國有將近四分之一的勞工，為了健康保險而不得不留在不喜歡的工作崗位上。報告指出，約有2,300萬成年人正處於這種「因健保綁住工作」（job lock）的困境，其中特別是罹患三種以上慢性疾病的勞工，更有高達41%的人因此無法轉換工作。

一份研究報告的分析師 Ellyn Maese 指出，為了健康保險而被迫待在不滿意的工作，是一項令人擔憂的數字。她表示，若要讓美國經濟蓬勃發展，勞工需要更多轉職與創業的自由，而非被福利綁住。研究也發現，目前僅有28%的美國勞工認為這是尋找新工作的好時機，此數據創下2013年以來的新低點。

凱澤家族基金會（KFF）的健康政策專家 Larry Levitt 提到，健康照護的花費目前是民眾最主要的經濟擔憂之一。他解釋，這也解釋了為何人們會因為擔心失去健康保險，而不敢離開不喜歡的工作。卡託研究所（Cato Institute）的健康政策研究員 Michael Cannon 也認同「因健保綁住工作」的現象確實存在，並表示這種偏袒僱主提供健康保險的制度，不僅造成保障缺口，也降低了收入流動性，亟需改革。

美國國會於2021年曾增加「患者保護與平價醫療法案」（Affordable Care Act, ACA）市場對中等收入族群購買保險的財務補助，這一度幫助了許多潛在的創業者。然而，這些補助預計將於2025年到期，屆時可能讓更多勞工面臨「因健保綁住工作」的壓力。研究員 Michael Cannon 進一步強調，國會近百年來都在「懲罰」那些沒有僱主提供健康保險的勞工，呼籲應讓消費者能掌握自己的健保費用，並自主選擇健保方案。

反觀台灣，全民健康保險制度在理論上減少了勞工因懼怕失去健保而不敢轉換工作的壓力，因為健保資格不會因工作異動而中斷。然而，台灣勞工在轉職時，仍需考量勞保年資、公司團保、福利津貼等多重因素，這些都可能間接影響轉職意願。