日本鼓勵企業「健康經營」　2027年銘柄與優良法人申請開跑

【記者簡詩雅／綜合外電】日本經濟產業省日前宣布，已正式啟動「健康經營銘柄2027」與「健康經營優良法人2027」的申請作業。這項政策旨在推動企業將員工健康管理視為一項重要的經營策略，鼓勵公司投入資源於員工的健康促進，以實現「健康長壽社會」的願景。

「健康經營」（Health and Productivity Management）的概念，是指企業從經營管理的角度，思考並實踐對員工健康有益的措施。過去，員工健康管理常被視為企業福利或個人事務，然而，隨著日本社會對過勞死、職場騷擾等勞動議題的關注日益增加，企業被要求承擔起保護員工身心健康的責任。研究也顯示，員工若帶病工作，會導致生產力下降；相對地，投資於員工健康，能直接提升整體生產力，並有助於降低員工離職率，對於面臨人才短缺的企業而言意義重大。

為推廣這項理念，日本經濟產業省自2014年度起，便與東京證券交易所合作，共同選定在「健康經營」方面表現卓越的上市企業為「健康經營銘柄」（Health and Productivity Management Stock Selection），並將這些企業推薦給投資者，藉此提升企業的社會評價與吸引力。自2026年度起，累積入選「健康經營銘柄」達十次以上，且符合特定條件的公司，更將被選定為「健康經營銘柄Premier」，賦予更高榮譽。

同時，經濟產業省也在2016年度創設了「健康經營優良法人」（Certified Health and Productivity Management Organization）認證制度。這項制度不限於上市企業，而是針對所有實踐「健康經營」的企業進行評估與認證，分為「大規模法人部門」及「中小規模法人部門」兩類，由日本健康會議依據調查回覆進行認定。為進一步擴大參與，並鼓勵企業強化健康經營措施，申請「Bright 500」的中小企業，將被要求公開其健康經營評估的反饋表，這也將成為「Bright 500」與「Next Bright 1000」的認定要件之一。

透過這些評選與認證機制，獲選企業不僅能獲得社會認可，更有助於吸引優秀人才，並提升企業整體價值，對台灣企業在推動員工健康福利方面，亦可能具有借鑒意義。